SCERAO-CFDT

Micromodules d'intervention
les premiers lundi du mois, dates à définir avec la section. Domaine d'intervention et de préconisation d'utilisation :

Congrès, Enjeux et organisation
dates à définir, sur demande Nous contacter

médiation / « Sensibilisation à la médiation »
dates à définir, sur demande
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Pratiques syndicales participatives
dates à définir avec la section.

Besoin d'une formation, nous contacter

Pas de formation en juillet et août

Les Formations techniques pour les élus

CHSCT - entreprises de moins de 300 salariés [2]
19, 20 et 21 novembre 2013
(à LYON : Formation IDEFORCE)

CHSCT - entreprises de plus de 300 salariés [3]

18 au 22 novembre 2013
(à LYON : Formation IDEFORCE)

CE [4] Formation de base de 5 jours

du 21 au 22 octobre 2013
(à LYON : Formation IDEFORCE)

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- Session de base CE, DP, CHSCT

- Association INTER CE 69 Cezam
(Partenaire formation techniques pour les élus)

Pour plus de détails :
sur ces formations, Plan de Formation
sur les lieux des formations, plans d'accès
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[1] Identité, Valeurs, Stratégie

[2] Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, formation 1er mandat pour les nouveaux membres d'une durée de 3 jours

[3] Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, formation 1er mandat pour les nouveaux membres d'une durée de 5 jours

[4] Comité d'Entreprise ou d'Etablissement

Le Conseil Syndical

2013-04-30T07:30:00Z

Le Conseil Syndical assure la direction permanente du syndicat. Chaque membre du Conseil Syndical, tout en apportant dans les délibérations les informations et le point de vue de la structure qui l'a présenté, doit se considérer comme gestionnaire du CFDT - SCERAO. Il a une responsabilité générale et politique. Il est responsable dans l'élaboration, la décision, l'exécution et le contrôle de l'action menée.

Le Conseil Syndical est composé de 3 collèges :

1er collège : A ce jour 6 membres
2ème collège : A ce jour 16 membres
3ème collège : A ce jour 11 membres
Composition totale du conseil syndical à ce jour : 33 membres

Le Conseil Syndical se réunit toutes les 6 semaines environ. Chaque fois qu'il y a utilité un conseil extraordinaire peut être convoqué. Les décisions sont prises à la majorité des membres présents. Il élabore et adopte un plan de travail dans le cadre des orientations générales arrêtées par le Congrès. Il veille au respect, et si nécessaire à la mise à jour du Règlement Intérieur du SCERAO CFDT.
Il contribue à la préparation des réunions du Comité Directeur Fédéral.
Il contrôle la gestion de l'Exécutif, et s'assure de la mise en œuvre des décisions, positions et revendications prises en son sein.
Il met en place les commissions et groupes de travail qu'il juge nécessaire à un bon fonctionnement et leur fixe leur cahier des charges.
Il est informé des désignations des délégués syndicaux et les représentants syndicaux aux comités d'établissements et d'entreprises ainsi qu'aux CHSCT.
Il est informé des désignations des délégués syndicaux centraux, des représentants syndicaux aux Comités Centraux d' Entreprises, aux Comités de Groupes et instances européennes.
Il propose les options à soumettre au Congrès.
Le Conseil Syndical favorise la démarche de coopération sans exclure le vote de positionnement, nécessité par l'actualité ou des échéances externes. Les membres du Conseil Syndical sont des dirigeants du Syndicat et votent selon la règle une personne une voix.
Deux fois par an le Conseil consacre une journée à un thème particulier. Il sera alors élargi aux militants particulièrement concernés qui participeront au débat avec voix consultative.

Lors du 5ème congrès du SCERAO-CFDT des 10 et 11 avril 2013, le soir du 10 avril le nouveau conseil fraichement élu s'est réuni pour la première fois pour élire ses :
secrétaire générale
secrétaire générale adjoint
trésorier
trésorier adjoint

Réponse aux interventions sur le rapport d'activité

2013-04-29T08:01:11Z

Merci aux intervenants, je vais essayer de répondre à tous, mais probablement pas dans l'ordre de vos interventions.
Le territoire du syndicat couvre toute la Loire, tout le Rhône et une partie de l'Isère. C'est grand et petit à la fois. Tout dépend à quoi ou à qui l'on se compare. Pour les syndicats de la fédération, si l'on se compare à Adour Pyrénées ou à la Bretagne, on est petit. Maintenant si l'on doit faire les km pour venir au syndicat, c'est loin et long !!.
Pour tout vous dire, et pour répondre à Jean-Michel sur ce point, je ne pense pas que le redécoupage des syndicats de la fédération (FCE) est à l'ordre du jour ou fasse parti du plan de travail de la mandature.
Nous avons dans notre syndicat 17 sections de plus de 50 adhérents, donc un peu plus de 10% de nos sections, ce qui veut dire que 90% sont des petites ou très petites sections sur notre territoire.
Comme je l'ai dit dans notre rapport d'activité, le syndicat a besoin de l'aide des grosses sections. C'est vrai que le syndicat apporte préférentiellement son aide aux petites entreprises. Les grosses ont des moyens humains et des moyens de droit syndical (plusieurs DS, DSC, coordonnateur…).
La situation de SANOFI (nationale) est particulière. Les mandatés de SANOFI ont été en lien constants avec la fédération et même avec la confédération. Avec Nathalie, nous avons reçu les copains de SANOFI qui nous ont exposé la situation particulière du site de Marcy l'Etoile. Cette situation dépasse largement le cadre du SCERAO qui n'aurait pas apporté de valeur ajoutée à ce dossier.
Pour ce qui concerne l'ANI, comme l'a dit Jean-Louis Malys à l'assemblée générale de l'URI, propos rapporté par l'intervention de Christophe Gérard, la décision de signer a été prise après débat. C'est le Bureau National (BN) qui a pris la décision. Tout au long de la négociation, nous avons eu des Infos Rapides, des Circulaires, des Communiqués de presse. Ces documents avaient pour but de vous informer mais aussi de vous interpeller. Jusqu'en septembre 2012, chaque conseil proposait un débat d'actualité. Le SCERAO est présent à l'URI, il siège au « Bureau Régional », et à la fédération au « Comité Directeur Fédéral ». Les secrétaires de l'URI et de la FCE siège au BN. A aucun moment les conseillers ont amené des questions sur les négociations nationales. Je ne dis pas que nous aurions répondu aux questions, mais nous aurions remonté vos questions ou vos interventions comme nous l'avons fait sur l'énergie. Ce qui m'amène à faire le lien avec l'intervention de Jean-Michel.
Pour ce qui est de la position de ceux qui sont « pro Sortir du nucléaire », ce n'est pas la majorité des conseillers, mais ce sont peut-être eux que l'on entend le plus. Nous avons organisé un tour de table sur le sujet, où une position du conseil du SCERAO a été portée au CDF. C'est Nathalie BELLIER qui a fait cette intervention. Comme toi, la position de la confédération pour ma part me va bien.
Comme je le disais et comme Christophe GERARD l'a dit, on a le droit de ne pas être d'accord. On en discute entre nous et quand une décision est arrêtée, on porte la décision commune. En aucun cas, on manifeste contre.
Pour terminer sur l'intervention de Jean-Michel, c'est vrai que nos interventions au CDF étaient communiquées aux membres du conseil, mon absence pendant ma maladie a été la rupture de cette pratique. J'ai été absente du CDF de fin 2009 à fin 2011 et je n'ai pas réussi à obtenir que nos interventions soient toutes retranscrites. J'ai décidé de ne pas envoyer d'interventions partielles.
Comme l'a dit David MONCORGER, l'évolution du nombre des adhérents passent par la création de section. Pour cela, il faut du temps, mais pas que ? Il y a un savoir-faire que certains ont plus que d'autre et je dois dire que David est très bon sur ce sujet. Nous devons être attentifs au fait qu'une jeune section demande beaucoup de temps d'accompagnement, si l'on ne peut pas le donner, nous risquons de créer de grande frustration. Il vaut parfois mieux ne pas aller négocier un protocole d'accord électoral si l'on sait que l'on ne pourra pas être présent dans les 2 années qui suivent.
C'est vrai, je l'ai dit dans la présentation du rapport d'activité, les congrès et surtout celui de la fédération sont des moments très fort de nos mandatures. Amnéville, Clermont-Ferrand, Marseille … !! Extraordinaire, les 3. Ce sont des formations inégalables sur la CFDT, la démocratie, le fonctionnement etc… nous étions une délégation complète comme à chaque fois, ça nous coûte chère, mais… Prochain Congrès en 2016.
J'ai bien noté que certains conseillers souhaitent des débats de qualité et dans la sérénité. Nous allons y travailler dans cette mandature. Les conseillers devront être acteurs par leur dynamisme pour proposer des sujets à l'ordre du jour comme ils en ont la possibilité.
Merci pour les éloges et les compliments de Pierre pour le SCERAO. Concernant l'interpellation de RHODIA, le document écrit dont vous parlez est un descriptif du travail attendu pour un membre de l'exécutif. Ce document se voulait factuel et n'avait aucune intention de blesser. Il nous semble avoir échangé depuis avec l'exécutif pour améliorer notre fonctionnement sur nos attentes. L'exécutif de rentrée de septembre est le moment réservé entre autre pour cela.

En conclusion :
Je souhaite travailler dans la sérénité et la confiance qui a été mise à mal pendant la mandature et avec une plus grande stabilité dans le poste de trésorier.
Merci à tous.

Isabelle FAIVRE Secrétaire générale du SCERAO-CFDT

Le deuxième Collège

2013-04-12T12:00:00Z

Conformément à l'article 17 du règlement intérieur, le deuxième collège est composé de membres en fonction du nombre d'adhérent dans chaque branche professionnelle.

Nombre de candidats possible maximum par branches :

caoutchouc : 2 élus
chimie : 4 élus, au moins un membre est une femme
IEG [1] : 4 élus, au moins un des membres est une femme
papier carton : 2 élus
pétrole : 4 élus, au moins un membre est une femme
pharmacie : 4 élus, au moins un membre est une femme
plasturgie : 3 élus
verre : 2 élus
En cas d'égalité de voix, préférence sera donnée à une femme et suivant le cas préférence sera donnée au plus jeune candidat.

Plusieurs sièges sont à pourvoir à ce jour :
- 1 dans la chimie
- 1 dans la plasturgie
- 2 dans le caoutchouc
- 2 dans le verre

Trombinoscope des Conseillers du SCERAO dans le Deuxième collège.
Membre élus au 5ème congrès du SCERAO-CFDT

Nous vous conseillons de prendre connaissance régulièrement de cet article afin de connaître les nouvelles têtes qui composent notre conseil syndical.

[1] industries électriques et gazières

Le troisième Collège

2013-04-12T08:56:00Z

Le troisième collège est composé : des animateurs des branches professionnelles, des Secteurs locaux de Coopération et des représentants au titre de l'interprofessionnel.
Le nombre de candidats est fonction de la réalité syndicale.

Trombinoscope des Conseillers du SCERAO dans le Troisième collège.

candidats des branches professionnelles :
Il siège au CNB [1] et anime sa branche, le candidat est obligatoirement salarié dans sa branche professionnelle. Suivant l'organisation de la Fédération, une branche peut disposer de plusieurs représentants, un seul peut se porter candidat au conseil syndical.
candidats des secteurs locaux de coopération :
Il anime son secteur local de coopération. Il peut être responsable d'une structure de proximité de la CFDT (UL [2], UD [3]...) sans aucune restriction.
candidats au titre de l'interprofessionnel :
Il siège au bureau d'une union départementale CFDT UD 69 [4], UD38 [5] ou UD 42 [6] ou encore de l'URI [7] Rhône Alpes

Il arrive que ces animateurs soient renouvelés en cour de mandature et que les CTB et les SLC proposent à l'élection du conseil syndical, de nouveaux représentants.
C'est pourquoi, des nouveaux membres sortent ou entrent régulièrement au sein du Conseil Syndical.
Ces changements s'effectuent au fil du l'eau pour suivre les évolutions des personnes ou des entreprises dans lesquelles les Conseillers travaillent.

Plusieurs sièges sont à pourvoir à ce jour :
- Animateurs de branches -> 1 élu pour le papier carton, 1 élu pour le verre, 1 élu IEG, 1 élu plasturgie.
- Animateurs de secteurs locaux de coopération -> 2 élus
- En interpro 1 élu pour l'URI, un élu pour l'UD 38

Trombinoscope des Conseillers du SCERAO dans le Troisième collège.
Membre élus au 5ème congrès du SCERAO-CFDT

Nous vous conseillons de prendre connaissance régulièrement des cet article afin de connaître les nouvelles têtes qui composent notre conseil syndical.

[1] comité national de branche

[2] union locale

[3] union départementale

[4] union départementale du Rhône

[5] union départementale de l'Isère

[6] union départementale de la Loire

[7] union régionale interprofessionnel

L'exécutif

2013-04-12T07:00:00Z

L'exécutif assure la gestion permanente du Syndicat et est en particulier responsable de la mise en œuvre du plan de travail et des fonctions stratégiques. Il assure la bonne tenue des comptes et la gestion financière. Dans ce cadre, les membres de l'Exécutif sont responsables du suivi politique des branches professionnelles et des secteurs locaux.
Ils participent aux commissions et groupes de travail fédéraux. Ils participent à la vie de l'Union Régionale Interprofessionnelle.

Il est chargé de préparer les conseils syndicaux par le biais d'élaboration de notes, d'enquêtes, d'études.

Il se réunit environ toutes les deux semaines le plus souvent les jeudi ou vendredi

L'Exécutif rend compte de ses activités devant le Conseil qui en contrôle la gestion.

Lors du départ d'un membre de l'Exécutif, le Conseil Syndical est saisi d'un appel de candidature.

Trombinoscope des Conseillers du SCERAO du premier collège.
Membre élus au 5ème congrès du SCERAO-CFDT

Le premier Collège

2013-04-11T00:07:00Z

Trombinoscope des Conseillés du SCERAO du Premier collège.

Le premier Collège du Conseil Syndical est composé de tous les membres de l'exécutif Syndical.

En résumé le premier Collège est l'exécutif Syndical. Lien direct pour le trombinoscope.

Accord CFDT-Michelin

2013-03-06T22:46:59Z

Depuis 2008, l'entreprise proposait aux Organisations syndicales un projet sur le CET négatif.
Depuis, la Cfdt n'a jamais cessé de revendiquer l'amélioration des différents projets, sans les signer pour autant !

Alors, pourquoi la Cfdt franchit-elle le pas, aujourd'hui ?
Parce que la Cfdt est pragmatique !

Compte tenu du contexte économique national, européen et mondial, la Cfdt refuse que le Groupe Michelin décide de l'avenir des sites français, seul avec ses actionnaires !
Face à des courbes financières, à des bilans comptables, il nous fallait donner trouver des outils pour préserver l'emploi et limiter les impacts de la crise sur le pouvoir d'achat des salariés
La CFDT, en signant cet accord, met l'entreprise face à ses responsabilités et à ses engagements.
Ainsi, la CFDT donne tous les atouts aux sites de la MFPM dans un environnement européen ultra compétitif pour affronter plus sereinement l'avenir.
N'est ce pas notre patron, Jean Dominique SÉNARD, qui déclarait il y a quelques mois « que travailler en France est possible » et qu'il se battrait pour conserver l'emploi des sites en France ».
_ Nous jugerons aux actes !

Il est vrai que cet accord risque de perturber la vie des salariés des unités de production soumis à des horaires postés.

Pour autant, les négociateurs Cfdt, conscients des rythmes de travail que cela impose pour les avoir pratiqués eux-mêmes, notamment par rapport aux jours de travail supplémentaires à rendre, ont considéré qu'il ne fallait pas prendre le risque de laisser la direction faire disparaitre nos emplois ?
En effet, pour la Cfdt, il est hors de question que dans quelques années, Michelin en France, se résume à des bureaux d'études, des structures commerciales et des centres de recherches avec une production délocalisée.

La CFDT refuse la stratégie de l'autruche et prend ses responsabilités.
Celles que vous lui avez confiées.
Celles de préserver vos intérêts !

Les principales mesures de l'accord « cadre »
L'accord « cadre » MFPM prévoit que les 15 premiers jours effectifs de chômage partiels seront rémunérés à 100%.
Si la baisse d'activité devait malheureusement continuer, l'indemnité de chômage légale, pour les autres jours, fixée actuellement à 60% du salaire brut serait portée à 75% du salaire brut. L'entreprise s'engagerait aussi à verser les primes normalement dues.
Les jours à rendre, abondés entre 20 et 25% par l'entreprise, devraient être travaillés sur une durée de 4 ans.
En clair, si le salarié a 10 jours non travaillés l'année N, il devra travailler l'année N+1, N+2, N+3 ou N+4 => 10 jours -2,5 jours (abattement employeur)=7,5 jours
L'accord « cadre » MFPM ne sera appliqué, sur le site concerné, qu'après une négociation avec les représentants syndicaux locaux.
Ces derniers pourront soit accepter, soit refuser l'application de l'accord cadre MFPM. _ En cas de refus, l'entreprise appliquera les mesures de chômage légal (60% du salaire brut)

La CFDT a pris, une fois encore, ses responsabilités dans l'intérêt des salariés de la MFPM !

Congrès statutaire

2012-11-08T11:08:53Z

Les congressistes se sont réunis le 25 octobre 2012 à Lyon pour rénover les statuts du Scerao.
Le congrès statutaire s'est déroulé sur une demi-journée à Lyon Part Dieu. Une soixantaine de délégués étaient présents pour cet instant de démocratie très juridique.

En effet, nos statuts nous engagent (envers la CFDT dans ses structures), ils nous protègent (avocats des parties adverses), ils sont notre validité administrative et juridique. Ils sont déposés en mairie.

Notre syndicat a 15 ans (1997-2012), nos statuts également et il est important qu'ils soient en adéquation avec les options d'organisations votées au congrès confédéral et fédéral et bien sûr à la législation du travail en perpétuel changement.

Les dernières modifications statutaires dataient de notre congrès de Chasse sur Rhône en décembre 2008.

Notre congrès statutaire du 25 octobre 2012 a porté essentiellement sur la mise en conformité de nos statuts avec les circulaires confédérales et fédérales.

Nos nouveaux statuts permettent de prendre en compte :
L'organisation des retraités dans les Unions Territoriale de Retraités (UTR) qui désormais participent en tant qu'invité permanent sans droit de votre au conseil syndical du SCERAO.
Les dernières évolutions du droit du travail.

Après le congrès statutaire, une autre étape est à finaliser ; nous devons rédiger le règlement intérieur. Il devra notamment préciser le contour de la section syndicale que nous voulons, le découpage territorial de notre syndicat et notre organisation qui doit prendre en compte la réalité de nos industries.

Le règlement intérieur est un document d'organisation du syndicat sans valeur juridique. Il nous permet de préciser le statut et d'affiner notre organisation pour qu'elle puisse répondre le mieux possible aux attentes revendicatives et de soutien de nos militants et de nos adhérents.

Les 10 et 11 avril 2013, nous nous rencontrerons de nouveau lors de notre congrès normal qui se tiendra à la Salle des fêtes Feysin.

SCERAO

2012-11-08T11:04:06Z

Le Syndicat Chimie Energie Rhône-Alpes Ouest est affilié à la Confédération Française Démocratique du Travail(CFDT). Son appellation sous forme contractée est le SCERAO – CFDT. En mai 1997 la Fédération Gaz Electricité (FGE) et la Fédération Unifiée de la Chimie (FUC) ont fusionné pour donner naissance à la Fédération Chimie Energie (FCE).

Notre syndicat est né en juin 1997 à partir du regroupement des syndicats de ces deux fédérations, situés sur le territoire actuel du SCERAO-CFDT.

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