SCERAO

La CFDT de EDF CIDEN ne signe pas l'accord d'intéressement local

2008-07-01T15:24:56Z

Fait nouveau depuis 21 ans, la CFDT refuse de signer l'accord d'intéressement 2008-2010 à EDF SA.

Par ce geste, la CFDT marque une rupture et surtout son ras-le-bol.

Alors qu'EDF vient de distribuer presque 2,5 milliards d'euros à ses actionnaires, dont le principal est l'Etat français, la direction proposait un deal aux négociateurs pour s'éviter une surcharge budgétaire d'environ 30 millions d'euros.

Celui-ci consistait à la mise en place de la participation aux bénéfices liée à une baisse de l'intéressement.

Nous sommes dans le domaine du gagne-petit, méprisant tous les efforts consentis par les agents d'EDF ces dernières années.
Marché de dupes que la CFDT ne pouvait accepter !
Par ailleurs, la CFDT ne peut que regretter la rupture du front syndical encore stable le 30 mai dernier. Avec deux signatures, la direction d'EDF peut mettre en place son projet.

Les salaires des dirigeants et les dividendes pourront alors continuer d'augmenter de manière indécente, pendant que les rémunérations des salariés pourront continuer à être contraintes.

Pour information le P-DG d'EDF CIDEN s'est bien rattrapé en 2007 puisque sa rémunération globale a grimpé de 30.8% par rapport à 2006.

N'ayant pas signé l'accord national, et après consultation de nos adhérents, la section CFDT du CIDEN n'a pas signé l'accord local malgré sa participation active aux négociations contrairement à d'autres organisations.

Notre non signature n'est pas une fin mais un commencement

Prime et/ou Complément d'intéressement pour 2007
Alors qu'EDF vient de distribuer presque 2,5 milliards d'euros à ses actionnaires, il est impensable qu'une partie de ces gains ne soient pas reversés aux salariés dans les semaines qui viennent.
A RTE, c'est fait, à Electricité de Strasbourg aussi,…dans la maison mère les salariés attendent toujours...
La CFDT revendique un complément d'intéressement et/ou une prime au titre de l'année 2007 tant auprès de la Direction Générale que des échelons politiques qui devront bien un jour traduire en acte les discours Présidentiels.

Négociation abondement : avoir une enveloppe suffisante et la liberté de choix
Au deuxième semestre va s'ouvrir une négociation relative au volume global et à la répartition des divers abondements (versements volontaires vers PEG et/ou PERCO, Intéressement vers PEG et/ou PERCO, Participation vers PERCO).
La CFDT revendique avant tout une enveloppe globale suffisante pour garantir une liberté de choix des agents par rapport aux diverses combinaisons possibles.
La CFDT tient au libre arbitre et chacun doit gérer son épargne en fonction de son équation personnelle sans être orienté trop fortement vers un dispositif qui cannibaliserait les autres.

Arrivée de la participation : maintenir la pression
Il est scandaleux que le PDG d'EDF ait attendu l'année 2008 pour enfin déposer la demande officielle sur le bureau du ministre de tutelle. A ce jour, l'a-t-il d'ailleurs vraiment fait ?

La CFDT continue de revendiquer la mise en place de la participation aux bénéfices depuis qu'elle est devenue possible avec le passage d'EDF en Société Anonyme (SA), en novembre 2004.

Réunion de branche Chimie inter-territoriale Grenoble 15 Mai 2008

2008-06-03T08:17:19Z

Nos trois territoires de Rhône-Alpes (Dauphiné Vivarais, Scerao, Ain 2 Savoie) se sont à nouveau réunis afin de faire le point sur l'actualité de la chimie en Rhône-Alpes et aborder deux thèmes phares : L'amiante et l' ICDR (indemnité compensatrice de départ à la retraite). Voici un bref résumé de cette rencontre.

Réunion animée par : Ronald Bassey, animateur CTB chimie Dauphiné Vivarais ; Rémy Lasnet, animateur CTB chimie Ain 2 Savoie et Jean Eldin, membre du CESR Rhône-Alpes et représentant l'URI CFDT.
Intervenant sur les dossiers amiante et ICDR : Marcel Nicolaus, retraité d'ARKEMA Carling.

Observatoire des métiers : Il est en ligne et a été construit paritairement ! Vous y trouverez un répertoire complet et plus de 120 fiches métiers de la chimie, un état des lieux des activités de notre Branche nationale et bientôt l'EIA, le passeport formation...
Servez-vous de cet outil et surtout, faites-le connaître à vos militants, adhérents et salariés

ICDR :
Savez vous que votre calcul d'indemnité de départ en retraite doit prendre en compte les versements liés à l'intéressement et à la participation ? Suite à une démarche en justice, la CFDT a pu faire reconnaître ce mode de calcul. Reste à la faire appliquer. A votre disposition sur demande, la démarche prud'hommale détaillée suivie par la section d'ARKEMA carling.

Nouvelles règles de représentativité syndicale :
Bombe à retardement ou levier de développement ?
DS, attention ! En dessous de 10% de représentativité vous risquez votre mandat ! De nombreuses sections devront se remettre au développement sous peine de se faire damer le pion par de petites équipes « maison » aux discours très populistes. Cette réforme reconnue comme ayant des points positifs au niveau national, risque bien d'avoir à terme de lourdes conséquences en local, notamment dans nos PME...

Dossiers en cours à l'UIC :
Entretiens professionnels, Passeport-formation, PERCO, égalité pro, droit syndical… Les dossiers sont aussi nombreux que les avancées sont faibles !
L'UIC et les employeurs semblent plus adeptes de parlote que d'efficacité. Une maladie contractée depuis les dernières présidentielles ?!

Comité Stratégique Prospectif en Rhône Alpes :
Après une première rencontre avec l'UIC régionale le 19 mars 2008, le CSP va pourvoir commencer à remplir son rôle. Lors de cet inter-CTB, il a été proposé deux interventions au CSP sur la situation du site de Rio Tinto ALCAN en Maurienne et sur celle de la plate-forme Rhodia de Pont de claix.
La prochaine réunion est programmée sur le mois de septembre.
L'intervention de représentants sur ces deux dossiers est fortement souhaitable.

Amiante, prévention et réparation :
Avec plus de 100 000 décès prévus en 20 ans et prés d'un million de malades attendus, le drame est national. Peu à peu certains organismes semblent en prendre conscience mais les employeurs manœuvrent pour se protéger d'éventuels recours de salariés dont ils pas su préserver la santé au travail.
Marcel Nicolaus, un spécialiste CFDT sur le dossier nous a exposé la démarche impressionnante et efficace de son collectif de retraités et vous propose un guide complet : Informations, enquête et suivi médical, reconnaissance, indemnités…
Chimistes, informez-vous pour obtenir réparation !
Afin de soutenir les salariés concernés, notre inter CTB envisage de créer une cellule de suivi en rhône-Alpes. Vous souhaitez vous y impliquer ? Faites-vous connaître rapidement !

Prochaine réunion de notre inter CTB :
Le 23 octobre à Villefontaine
Vous aimeriez plus d'info sur ces divers débats, décisions, dossiers ?

Contactez Ronald, Rémy et Jean, ils sont à votre disposition pour vous informer et surtout vous permettre de mieux informer vos salariés !

Action syndicale contre la dénonciation de l'accord salarial dans la branche plasturgie

2008-03-20T18:21:03Z

Une délégation de notre syndicat a rencontré deux responsables de la chambre patronale régionale de la branche plasturgie le lundi 17 mars 2008.

Lors de cette réunion, provoquée à notre initiative, nous avons débattu de la dénonciation de l'accord salaire par la chambre patronale. En préambule un tableau de la situation économique des entreprises de la plasturgie a été dressé. Des sujets comme la relation sous-traitants donneurs d'ordre ont été abordés. Les deux parties savent que ceci est un réel problème dans la branche car grand nombre d'entreprises sont sous-traitantes.

Nous avons questionné les représentants patronaux sur leur positionnement quant à la dénonciation de cet accord. Sur ce point il n'y a pas un écart entre la position nationale et régionale des employeurs. Pour le SCERAO-CFDT l'accord classification n'a PLUS lieu d'exister, depuis que l'accord salaires a été dénoncé . De plus cet accord qui à l'époque de sa signature avait été montré comme exemplaire par le ministère du travail était en lien avec l'accord classification.

Même si de la part des employeurs il y a une volonté de dialogue social, le SCERAO-CFDT revendique que cette volonté de dialogue soit répercutée dans toutes les entreprises adhérentes à la branche patronale.

En 2007 les entreprises ne peuvent plus être dirigées comme au moyen âge. !!!!

1er mai et ascension le même jour : un jour de repos de plus !

2008-03-06T08:46:26Z

Cette année, le 1er et le jeudi de l'ascension tombent le même jour.
Qu'à cela ne tienne, le Code du travail liste bien 11 jours fériés dans l'année, même dans sa version révisée [1]

L'heure n'est plus à la tergiversation. Le Ministre du Travail vient de rappeler les règles en la matière.
Que dit le Ministre ?
« Dans le cas où une convention collective ou un accord collectif reconnaît le caractère férié et chômé du jeudi de l'Ascension, les salariés absents le 1er mai devront bénéficier d'un jour de repos supplémentaire dans l'année ». Il complète par ailleurs « … les indemnités et majorations conventionnels éventuels applicables au titre du 1er mai et du jeudi de l'Ascension se cumulent. »
Il rappelle ainsi la jurisprudence de la Cour de Cassation de juin 2005 [2]

Toutes les conventions collectives de notre champ professionnel et le statut du personnel des industries électriques et gazières listent les 11 jours fériés annuels ou font référence au Code du travail qui les liste aussi. La plupart des ces textes indiquent que les jours fériés sont chômés et payés ou donnent lieu à majoration s'ils sont travaillés.

CQFD : le jeudi de l'Ascension étant reconnu comme jour férié et chômé, les salariés absents le 1er mai devront bénéficier d'un jour de repos supplémentaire dans l'année. Ceux qui travailleront ce jour-là bénéficieront du cumul de leurs indemnités et majorations.

Avec La CFDT, vérifiez vos droits et faites appliquer ces dispositions dans votre entreprise.

[1] Article L3133-1 (ex L222.1) Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L'Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L'Assomption ; 9° La Toussaint ; 10° Le 11 Novembre ; 11° Le jour de Noël. NOTA : Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008. .

[2] voir document ci-joint.

Conférence régionale sur la chimie : la CFDT prépare la suite

2008-02-20T09:22:12Z

Quelles suites donner à la conférence de la chimie du 17 décembre 2007 ?

Le 12 février, une vingtaine de militants de sections de la branche chimie se sont réunis pour en débattre.
Autour de la table,

des militants des 3 syndicats chimie énergie en Rhône Alpes
le responsable de l'union locale C.F.D.T. de Roussillon,
l'Union Régionale Interprofessionnelle C.F.D.T. Rhône Alpes
le cabinet d'expertise Syndex.

Premier point de l'ordre du jour, le compte rendu de la conférence du 17 décembre.

40 participants CFDT à cette conférence : un véritable succès
Des interventions CFDT de qualité, préparées collectivement
La conférence a bien montré la situation des entreprises.

Deuxième point : information sur les pôles de compétitivité

La chimie est particulièrement concerné par le pôle AXELERA. Créés en 2004, les pôles impliquent autour d'un même thème, des entreprises, la recherche, la formation et la gouvernance par rapport au territoire. En Rhône Alpes il existe 15 pôles. La C ;F.D ;T. revendique la participation des organisations syndicales dans ces pôles. Pour seulement 8 d'entre eux, des discussions vont dans ce sens. Une première rencontre avec le pôle AXELERA et les syndicats a eu lieu le 25 octobre 2007.

Les organisations syndicales participent à 2 projets transversaux du pôle :

Image engagement et dialogue sociétal Formation et G.P.E.C.

Notre objectif est d'obtenir une mise en œuvre concrète dans nos entreprises et sur notre territoire !!

Dernier point : la mise en place du comité Stratégique et Prospective.

C'est la revendication que la C.F.D.T. a portée lors de la conférence.

Ce comité pourrait avoir 3 objectifs de développement territorial :

Informer, échanger et diagnostiquer la stratégie et les projets des acteurs, approfondir l'état des lieux (cartographie) et avoir une vision prospective et de veille, se faire aider par des experts (moyens).
Anticiper les mutations face aux impacts sociaux et environnementaux des stratégies des entreprises, aborder les rapports grands groupes / PME, la sous-traitance, l'évolution des compétences et des métiers, recrutements, formations, G.P.E.C., l'emploi.
Evaluer les expériences et les politiques menées.

Cette journée ne pouvait pas se dérouler sans évoquer la situation du site de Roussillon suite à l'annonce par la direction de Rhodia de la fermeture de l'atelier « PARACETAMOL » à Roussillon. De même la vente du site Rhodia de Pont de Claix a été évoquée.

En conclusion, un plan de travail a été défini, impliquant les syndicats Chimie Energie en lien avec l'Interprofessionnel.

5 axes de travail ont été définis :

Elargir le réseau à d'autres acteurs que les seuls employeurs.
Impliquer plus les militants C.F.D.T. des P.M.E..
promouvoir l'innovation sociale : comment reprendre ce thème pour le faire labelliser dans les pôles de compétitivité.
Mesurer les impacts et l'avancement du dossier.
Diffusion d'un tract « suite à la conférence »

les différentes interventions sont jointes à l'article.

La plasturgie dénonce l'accord salaire de 2004

2008-02-20T08:45:48Z

Bravo le dialogue social et le pouvoir d'achat !!

La Fédération de la Plasturgie, chambre patronale de la branche Plasturgie, vient de dénoncer l'accord salaires qu'elle avait signé en décembre 2004 avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO).
Par cet acte, les patrons de la plasturgie bafouent le dialogue social et les règles communes à cette profession.

Nous devons réagir, à tous les niveaux :
Au sein des comités d'entreprise de la plasturgie

nous engageons les élus du personnel à faire une déclaration (voir le modèle en pièce jointe) lors des prochaines réunion des Comités d'Entreprise ou d'Etablissement,

Dans les entreprises de la plasrugie, nous engageons les équipes syndicales

à afficher le "communiqué de presse FCE CFDT" (en pièce jointe)
à distribuer des tracts aux salariés (par exemple le communiqué de presse),
à faire signer la pétition nationale (voir en pièce jointe),
à organiser des débrayages en fonction de la mobilisation locale,
à informer la presse locale et les collectivités locales sur ces actions

Nous appelons tous les salariés de la plasturgie et des autres branches à protester auprès de la chambre patronale :

par mail, accueil@fed-plasturgie.fr
auprès du Département des Affaires Sociales - Béatrice VICTOR Tél. 01.44.01.16.17 - e-mail : b.victor@fed-plasturgie.fr

Au niveau régional, nous demandons aux salariés de la plasturgie et à tous les autres par solidarité à se rassembler devant la chambre patronale à Lyon le 17 mars, veille de la commission mixte paritaire de la branche plasturgie.

Ensemble, dénonçons cette attitude inadmissible de la chambre patronale qui doit revoir sa position.

La Fédération Chimie Energie de la CFDT (FCE-CFDT) condamne fermement cette attitude qui piétine tout simplement le dialogue social ! Un accord, qui n'a que trois années d'existence, est tout bonnement jeté aux orties.
Depuis deux ans, la chambre patronale de la Plasturgie, qui déjà ne voulait plus de cet accord pourtant jugé comme exemplaire par les pouvoirs publics à l'époque, fait blocage en gelant les salaires.
La FCE-CFDT, avec les autres porganisations syndicales, prépare la riposte. La demande de rendez-vous avec le cabinet du Ministre, faite par l'interfédérale (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) avant même cette dénonciation, est d'autant plus urgente dans ce nouveau contexte.
Le dialogue social, c'est le respect de la parole donnée et des partenaires, donc des accords signés. La Fédération de la Plasturgie, par sa décision, le met gravement en difficulté.

Accord salaire à ARKEMA

2008-01-15T09:08:12Z

Après avoir recueilli l'avis de ses sections syndicales, la CFDT ARKEMA a signé l'accord salaire le 4 janvier 2008.
Cet accord est signé par 4 organisations syndicales sur 5 et donc selon l'article L 132-29 du Code du Travail évite les mesures unilatérales de la Direction Générale.
Globalement, cet accord tient compte de l'implication des salariés dans le redressement de la marche de l'entreprise.
Contrairement à l'an dernier nous obtenons un talon de 50€ et une prime de 500€.
La CFDT traduit concrètement par sa forte implication et par sa signature les avancées obtenues lors de la négociation.
Quand la CFDT estime un accord acceptable, elle s'engage en le signant.
Quand la CFDT estime un accord insuffisant, elle s'engage en exerçant son droit d'opposition.

C'est dans cet esprit que tous les accords Arkema sont appréhendés et finalisés.

Les résultats obtenus

Augmentation Générale 2.5% pour les salariés OETAM,
1% GVT (ancienneté, augmentation individuelle, changement coefficient),
Augmentation Individuelle 3.5% (dont 1.8% garanti en 2008) pour les Ingénieurs et cadres,
Prime 500€ (complément intéressement 2007 versé en avril),
Talon 50€,
RMAG (rémunération minimum annuelle garantie) à 19250€,
Prime vacances 650€ et 65€ par enfant (sans abattement pour temps partiel),
Garantie du principe d'égalité salariale entre les femmes et les hommes,
Commission de suivi des augmentations individuelles,
Note d'application sur la reprise de l'ancienneté des CDD et Intérim depuis le 01/01/07,
Réflexion sur la mise en place d'un plan épargne retraite (PERCO).

Près de 90% des Ouvriers et Employés (1600 sur 1800) et 25% desTechniciens Agents de Maîtrise (800 sur 3250) seront impactés par la mesure talon.
Le talon garantit 650€ en 2008 pour tous les salaires inférieurs à 2000€.
La RMAG augmente donc de 2.95% et la prime de vacances de 3.17% par rapport à 2007.
D'autres chantiers sont à venir notamment les dossiers « mutuelles », le regroupement de services fonctionnels (Centre Services Partagés), pénibilité, intéressement, etc. .

LA CFDT, des choix, des actes
La solidarité, c'est du concret
Rejoignez nous

Fermeture du Paracétamol à Roussillon : la C.F.D.T. s'exprime au Comité d'établissement

2008-01-12T08:35:38Z

Lors du C.E du 15 juin 2007 La délégation CFDT au Comité d'Etablissment avait donné un avis défavorable à la fermeture des ateliers nitros. Un des motifs de cetavis était le doute que cette fermeture pérennise l'atelier APAP comme la direction le laissait entendre. Force est de constater que la CFDT avait raison de douter.

Aujourd'hui les choix de fermeture des ateliers ne sont pas liés au déficit ou non de ceux-ci mais à des critères économiques drastiques fixés arbitrairement par la direction générale. Ces choix sont aggravés par la volonté de cette même Direction de se débarrasser de lignes de produits non stratégiques pour elle.

Cette stratégie entraîne, lorsqu'il n'y a pas eu cession, fermeture des ateliers. Mais pour le paracétamol la Direction générale a-t-elle vraiment cherché un acquéreur permettant de poursuivre l'activité ? Les réponses à la question posée lors du Comité d'Etablissmeent du 23 novembre n'ont été que des affirmations non étayées. Nous savons tous que cette fermeture fera que la production de paracétamol disparaîtra en Europe. Les USA aurons leur marché protégé et l'Europe dépendra entièrement des productions indiennes et chinoises

Aujourd'hui l'expertise confirme le fait que la fabrication du paracétamol ne coûte rien au groupe et que le déficit économique annoncé est exagéré voir faux. Cette activité ne met pas en péril le groupe.

Alors que le groupe investit en Chine la CFDT demande des investissements, en France et à Roussillon en particulier, pour anticiper les fermetures d'atelier. Aujourd'hui l'expertise montre, à l'inverse de ce que certains ont laissé croire, que cet investissement ne serait pas réaliste sur une nouvelle installation. Par contre la direction doit utiliser les aides données dans le cadre des pôles de compétitivités pour réaliser des investissements porteurs d'avenir pour nos sites et plus largement la chimie française et Européenne.

La CFDT n'a pu donner qu'un avis défavorable à ce projet de fermeture. Elle estime que : elle n'a pas été informée suffisamment, notamment sur la volonté de Rhodia de chercher un repreneur. Que Rhodia n'a fait aucun investissement pour compenser les pertes d'emplois occasionnées par la fermeture des ateliers.

La CFDT pense que les informations économiques données par la Direction sont tendancieuses vis-à-vis des salariés et de leurs représentants. La direction surestime le déficit de l'atelier pour accréditer l'idée de fermeture inéluctable de celui-ci. Ceci dit la CFDT entend l'inquiétude des salariés sur leur devenir. Nous ne les laisserons pas dans l'incertitude.

Conférence de la chimie en Rhône Alpes ! Mission accomplie

2007-12-19T21:24:09Z

« L'avenir de la chimie en Rhône Alpes ». Tel était le thème de cette journée, préparée depuis un an par le CESR [1], à laquelle les syndicats FCE [2] de la région ont participé. Reste maintenant à prolonger la tonalité positive des débats.

Envisagée dès mai 2006 par le Conseil Economique Social Régional [3], la conférence s'est tenue le 17 décembre 2007 près de Lyon, à Charbonnières, et a rassemblé quelques 200 participants. « Une rencontre qui permet d'engager une démarche de dialogue social régional jusqu'à ce jour inexistant ».
Les participants venaient des entreprises, tant des employeurs que des syndicalistes où l'on comptait près d'une quarantaine de militants CFDT. Les administrations telles la Drire [4], la direction régionale de l'emploi, des universités, des collectivités locales, ainsi que des experts tel Syndex ont répondu présent.
Au titre des intervenants européens, le patronat avec le Céfic [5] et les syndicalistes avec l'Emcef [6]. Le Président et les vices Présidents de la région, sans oublier le représentant de la CFDT régionale au CESR [1], cheville ouvrière de ce rassemblement, étaient de la partie.

Au final la conférence s'est révélée particulièrement riche de débats et d'échanges car savamment préparée, mais aussi dynamique par les travaux de groupes menés au cours de la journée. Alors, si la compétitivité et l'attractivité du secteur sont toujours posés, l'acceptabilité de la chimie (et des risque qui y sont attachés), notamment par les riverains, est mise sur le devant de la scène.
Le représentant de l'Emcef [6] a souligné la démarche de dialogue engagée dans la chimie entre patrons et syndicalistes européens, « alors, initier la même chose au niveau des régions, cela va dans le bon sens ».
Des propos retrouvés en écho quand le représentant de l'UIC [7] régionale a souligné que le « Grenelle de l'environnement » a été l'occasion de mettre autour d'une même table des gens qui n'avaient pas l'habitude d'être ensemble. _ Une façon indirecte de dire que cette conférence régionale du 17 décembre est une première et une réussite… Même s'il en a aussitôt minimisé l'intérêt en soulignant que l'essentiel du « Grenelle » se retrouve déjà dans le « responsible care », l'engagement des patrons de la chimie en matière d'environnement et de sécurité.
Mais pour la FCE-CFDT [2], l'avenir de la chimie ne se borne pas à cet aspect.
Il s'agit de conjuguer économie, environnement et social. Et, sur ce dernier point, l'emploi et sa pérennité, comme la qualité du travail sont des éléments essentiels, incontournables.
Alors, gageons que la décision de créer un comité stratégique prospectif régional paritaire permette d'aller dans ce sens, tout comme l'entrée des organisations syndicales au sein du pôle Axelera [8].

M. Jacques Caltot
Délégué Fédéral de la FCE CFDT

Les actes de la conférence reprenant les synthèses des ateliers et les conclusions, ainsi que les supports des interventions des experts, sont à présent consultables sur le site Internet de la Région à partir du lien suivant

[1] Conseil Economique Social Régional

[2] fédération de la chimie et de l'énergie

[3] CESR

[4] direction régionale de l'industrie de la recherche et de l'environnement

[5] European Chemical Industry Council

[6] fédération européenne des syndicats des mines de la chimie et de l'énergie

[7] union des industries de la chimie

[8] pôle de compétitivité à vocation mondiale Chimie-Environnement Lyon & Rhône-Alpes

Pas question de déroger à la durée légale des 35 heures !!!

2007-12-14T16:51:44Z

La CFDT a vivement critiqué cette loi et notamment la mesure concernant les heures supplémentaires.

Les dispositions relatives aux heures supplémentaires qui peuvent paraître séduisantes pour certains salariés représentent un coût de plusieurs milliards d'euros, coût supporté par l'ensemble de la collectivité. Elles vont accroître les inégalités et ne garantissent pas de retombées positives pour l'emploi.

Les entreprises qui n'avaient pas négocié d'accords et qui se sont contentées de payer des heures supplémentaires de la 35ème heure à la 39ème heure se voient ainsi gratifiées d'allègements qui « tombent du ciel », alors que les entreprises qui avaient joué le jeu de la négociation collective pourraient se voir « entravées » par leurs accords.

Une partie des salariés va bénéficier d'une augmentation du pouvoir d'achat. En revanche, ce ne sera pas le cas pour la majorité d'entre eux, l'activité de leur entreprise ne permettant pas la réalisation d'heures supplémentaires.

De plus pour les bénéficiaires, les dispositions sont inégalitaires notamment entre les temps pleins, les temps partiels et les salariés au forfait journalier. La réduction d'impôt sur le revenu ne bénéficiera pas aux salariés non imposables.

Les conséquences en matière d'organisation du travail sont ignorées. La dénonciation des accords existants, la désorganisation et la remise en cause de la qualité du travail sont autant de risques prévisibles.

Notre syndicat annonce que ses délégués syndicaux ne doivent en aucun négocier des accords visant à la remise en cause de la réduction du temps de travail.