SCERAO

Réunion de branche Chimie inter-territoriale Grenoble 15 Mai 2008

2008-06-03T08:17:19Z

Nos trois territoires de Rhône-Alpes (Dauphiné Vivarais, Scerao, Ain 2 Savoie) se sont à nouveau réunis afin de faire le point sur l'actualité de la chimie en Rhône-Alpes et aborder deux thèmes phares : L'amiante et l' ICDR (indemnité compensatrice de départ à la retraite). Voici un bref résumé de cette rencontre.

Réunion animée par : Ronald Bassey, animateur CTB chimie Dauphiné Vivarais ; Rémy Lasnet, animateur CTB chimie Ain 2 Savoie et Jean Eldin, membre du CESR Rhône-Alpes et représentant l'URI CFDT.
Intervenant sur les dossiers amiante et ICDR : Marcel Nicolaus, retraité d'ARKEMA Carling.

Observatoire des métiers : Il est en ligne et a été construit paritairement ! Vous y trouverez un répertoire complet et plus de 120 fiches métiers de la chimie, un état des lieux des activités de notre Branche nationale et bientôt l'EIA, le passeport formation...
Servez-vous de cet outil et surtout, faites-le connaître à vos militants, adhérents et salariés

ICDR :
Savez vous que votre calcul d'indemnité de départ en retraite doit prendre en compte les versements liés à l'intéressement et à la participation ? Suite à une démarche en justice, la CFDT a pu faire reconnaître ce mode de calcul. Reste à la faire appliquer. A votre disposition sur demande, la démarche prud'hommale détaillée suivie par la section d'ARKEMA carling.

Nouvelles règles de représentativité syndicale :
Bombe à retardement ou levier de développement ?
DS, attention ! En dessous de 10% de représentativité vous risquez votre mandat ! De nombreuses sections devront se remettre au développement sous peine de se faire damer le pion par de petites équipes « maison » aux discours très populistes. Cette réforme reconnue comme ayant des points positifs au niveau national, risque bien d'avoir à terme de lourdes conséquences en local, notamment dans nos PME...

Dossiers en cours à l'UIC :
Entretiens professionnels, Passeport-formation, PERCO, égalité pro, droit syndical… Les dossiers sont aussi nombreux que les avancées sont faibles !
L'UIC et les employeurs semblent plus adeptes de parlote que d'efficacité. Une maladie contractée depuis les dernières présidentielles ?!

Comité Stratégique Prospectif en Rhône Alpes :
Après une première rencontre avec l'UIC régionale le 19 mars 2008, le CSP va pourvoir commencer à remplir son rôle. Lors de cet inter-CTB, il a été proposé deux interventions au CSP sur la situation du site de Rio Tinto ALCAN en Maurienne et sur celle de la plate-forme Rhodia de Pont de claix.
La prochaine réunion est programmée sur le mois de septembre.
L'intervention de représentants sur ces deux dossiers est fortement souhaitable.

Amiante, prévention et réparation :
Avec plus de 100 000 décès prévus en 20 ans et prés d'un million de malades attendus, le drame est national. Peu à peu certains organismes semblent en prendre conscience mais les employeurs manœuvrent pour se protéger d'éventuels recours de salariés dont ils pas su préserver la santé au travail.
Marcel Nicolaus, un spécialiste CFDT sur le dossier nous a exposé la démarche impressionnante et efficace de son collectif de retraités et vous propose un guide complet : Informations, enquête et suivi médical, reconnaissance, indemnités…
Chimistes, informez-vous pour obtenir réparation !
Afin de soutenir les salariés concernés, notre inter CTB envisage de créer une cellule de suivi en rhône-Alpes. Vous souhaitez vous y impliquer ? Faites-vous connaître rapidement !

Prochaine réunion de notre inter CTB :
Le 23 octobre à Villefontaine
Vous aimeriez plus d'info sur ces divers débats, décisions, dossiers ?

Contactez Ronald, Rémy et Jean, ils sont à votre disposition pour vous informer et surtout vous permettre de mieux informer vos salariés !

Conférence régionale sur la chimie : la CFDT prépare la suite

2008-02-20T09:22:12Z

Quelles suites donner à la conférence de la chimie du 17 décembre 2007 ?

Le 12 février, une vingtaine de militants de sections de la branche chimie se sont réunis pour en débattre.
Autour de la table,

des militants des 3 syndicats chimie énergie en Rhône Alpes
le responsable de l'union locale C.F.D.T. de Roussillon,
l'Union Régionale Interprofessionnelle C.F.D.T. Rhône Alpes
le cabinet d'expertise Syndex.

Premier point de l'ordre du jour, le compte rendu de la conférence du 17 décembre.

40 participants CFDT à cette conférence : un véritable succès
Des interventions CFDT de qualité, préparées collectivement
La conférence a bien montré la situation des entreprises.

Deuxième point : information sur les pôles de compétitivité

La chimie est particulièrement concerné par le pôle AXELERA. Créés en 2004, les pôles impliquent autour d'un même thème, des entreprises, la recherche, la formation et la gouvernance par rapport au territoire. En Rhône Alpes il existe 15 pôles. La C ;F.D ;T. revendique la participation des organisations syndicales dans ces pôles. Pour seulement 8 d'entre eux, des discussions vont dans ce sens. Une première rencontre avec le pôle AXELERA et les syndicats a eu lieu le 25 octobre 2007.

Les organisations syndicales participent à 2 projets transversaux du pôle :

Image engagement et dialogue sociétal Formation et G.P.E.C.

Notre objectif est d'obtenir une mise en œuvre concrète dans nos entreprises et sur notre territoire !!

Dernier point : la mise en place du comité Stratégique et Prospective.

C'est la revendication que la C.F.D.T. a portée lors de la conférence.

Ce comité pourrait avoir 3 objectifs de développement territorial :

Informer, échanger et diagnostiquer la stratégie et les projets des acteurs, approfondir l'état des lieux (cartographie) et avoir une vision prospective et de veille, se faire aider par des experts (moyens).
Anticiper les mutations face aux impacts sociaux et environnementaux des stratégies des entreprises, aborder les rapports grands groupes / PME, la sous-traitance, l'évolution des compétences et des métiers, recrutements, formations, G.P.E.C., l'emploi.
Evaluer les expériences et les politiques menées.

Cette journée ne pouvait pas se dérouler sans évoquer la situation du site de Roussillon suite à l'annonce par la direction de Rhodia de la fermeture de l'atelier « PARACETAMOL » à Roussillon. De même la vente du site Rhodia de Pont de Claix a été évoquée.

En conclusion, un plan de travail a été défini, impliquant les syndicats Chimie Energie en lien avec l'Interprofessionnel.

5 axes de travail ont été définis :

Elargir le réseau à d'autres acteurs que les seuls employeurs.
Impliquer plus les militants C.F.D.T. des P.M.E..
promouvoir l'innovation sociale : comment reprendre ce thème pour le faire labelliser dans les pôles de compétitivité.
Mesurer les impacts et l'avancement du dossier.
Diffusion d'un tract « suite à la conférence »

les différentes interventions sont jointes à l'article.

Conférence de la chimie en Rhône Alpes ! Mission accomplie

2007-12-19T21:24:09Z

« L'avenir de la chimie en Rhône Alpes ». Tel était le thème de cette journée, préparée depuis un an par le CESR [1], à laquelle les syndicats FCE [2] de la région ont participé. Reste maintenant à prolonger la tonalité positive des débats.

Envisagée dès mai 2006 par le Conseil Economique Social Régional [3], la conférence s'est tenue le 17 décembre 2007 près de Lyon, à Charbonnières, et a rassemblé quelques 200 participants. « Une rencontre qui permet d'engager une démarche de dialogue social régional jusqu'à ce jour inexistant ».
Les participants venaient des entreprises, tant des employeurs que des syndicalistes où l'on comptait près d'une quarantaine de militants CFDT. Les administrations telles la Drire [4], la direction régionale de l'emploi, des universités, des collectivités locales, ainsi que des experts tel Syndex ont répondu présent.
Au titre des intervenants européens, le patronat avec le Céfic [5] et les syndicalistes avec l'Emcef [6]. Le Président et les vices Présidents de la région, sans oublier le représentant de la CFDT régionale au CESR [1], cheville ouvrière de ce rassemblement, étaient de la partie.

Au final la conférence s'est révélée particulièrement riche de débats et d'échanges car savamment préparée, mais aussi dynamique par les travaux de groupes menés au cours de la journée. Alors, si la compétitivité et l'attractivité du secteur sont toujours posés, l'acceptabilité de la chimie (et des risque qui y sont attachés), notamment par les riverains, est mise sur le devant de la scène.
Le représentant de l'Emcef [6] a souligné la démarche de dialogue engagée dans la chimie entre patrons et syndicalistes européens, « alors, initier la même chose au niveau des régions, cela va dans le bon sens ».
Des propos retrouvés en écho quand le représentant de l'UIC [7] régionale a souligné que le « Grenelle de l'environnement » a été l'occasion de mettre autour d'une même table des gens qui n'avaient pas l'habitude d'être ensemble. _ Une façon indirecte de dire que cette conférence régionale du 17 décembre est une première et une réussite… Même s'il en a aussitôt minimisé l'intérêt en soulignant que l'essentiel du « Grenelle » se retrouve déjà dans le « responsible care », l'engagement des patrons de la chimie en matière d'environnement et de sécurité.
Mais pour la FCE-CFDT [2], l'avenir de la chimie ne se borne pas à cet aspect.
Il s'agit de conjuguer économie, environnement et social. Et, sur ce dernier point, l'emploi et sa pérennité, comme la qualité du travail sont des éléments essentiels, incontournables.
Alors, gageons que la décision de créer un comité stratégique prospectif régional paritaire permette d'aller dans ce sens, tout comme l'entrée des organisations syndicales au sein du pôle Axelera [8].

M. Jacques Caltot
Délégué Fédéral de la FCE CFDT

Les actes de la conférence reprenant les synthèses des ateliers et les conclusions, ainsi que les supports des interventions des experts, sont à présent consultables sur le site Internet de la Région à partir du lien suivant

[1] Conseil Economique Social Régional

[2] fédération de la chimie et de l'énergie

[3] CESR

[4] direction régionale de l'industrie de la recherche et de l'environnement

[5] European Chemical Industry Council

[6] fédération européenne des syndicats des mines de la chimie et de l'énergie

[7] union des industries de la chimie

[8] pôle de compétitivité à vocation mondiale Chimie-Environnement Lyon & Rhône-Alpes

Participons à la conférence sur la chimie le 17 décembre !!

2007-11-22T20:47:47Z

La C.F.D.T. s'est pleinement investie dans la préparation de cette conférence régionale. Elle doit permettre de débattre sur l'avenir de cette industrie.

Cette conférence doit être un virage pour la prise de conscience de nombreux acteurs de notre société, afin d'offrir un avenir à la chimie en France. Mais la C.F.D.T. en est convaincue. La chimie ne doit plus ternir son image. Pour cela, il ne suffit pas de l'annoncer dans des brochures de papier glacé. Il faut le faire, la chimie doit être acteur de sa révolution. Elle doit devenir propre, respectueuse de l'environnement, respectueuse des populations environnantes, de ses salariés, en recherche perpétuelle d'amélioration de la sécurité dans ses productions.

La CFDT revendique la mise en place d'un comité stratégique prospectif.

C'est un lien de confrontation entre la branche chimie et les organisations syndicles régionales. Il sera un débouché opérationnel de la conférence.

Ces idées d'innovations, d'améliorations, d'investissements massif dans la recherche et le développement, la formation professionnelle, pour atteindre l'objectif de l'excellence écologique sont dans la droite ligne de la politique CFDT et ceci, à tous les niveaux de notre organisation syndicale.

La C.F.D.T. n'a pas de double language ! Tout est lié... En deux mots c'est le développement durable.

C'est à ce prix là, et seulement celui là, que la chimie parviendra non seulement à sauvegarder ses emplois, mais surtout à en créer d'autres.

Nos sections syndicales peuvent s'inscrire en nous retournant le bulletin ci joint.

Fermeture de l'atelier de paracétamol à Roussillon : une réunion pour rien ?

2007-11-16T16:53:08Z

La direction de Rhodia n'a pas souhaité venir à cette réunion au prétexte que toutes les Organisation Syndicales n'étaient pas prêtes. Selon elle le climat n'était pas serein.

Elle a donc proposé aux élus locaux une autre réunion le même jour à la même heure sur le site chimique de Roussillon.
Elle ne voulait échanger sur la faisabilité de maintenir l'outil de travail qu'avec seulement les élus locaux, leurs experts et le cabinet Cidecos.

Les élus locaux ont refusé la proposition de la direction car se pose la question du dialogue social sans les Organisations Syndicales.

Il est fort de café de vouloir évincer les Organisations Syndicales du débat sur l'avenir industriel de la plateforme chimique de Roussillon.

L'historique de la situation de l'atelier a été présenté. A cours de la réunion la C.F.D.T. a fait part de son inquiétude quant à la pérennité du site de Roussillon. Nous avons profité pour rappeler nos propositions sur le futur de la chimie en région Rhône-Alpes.

A la fin de la réunion, le maire du Péage de Roussillon a proposé de refaire une réunion dès lors qu'une étude sur le paracétamol à Roussilon aura été réalisée.

De source interne la CFDT sait que Rhodia souhaite se séparer de la plateforme de Roussillon comme elle l'a déjà fait aux Roches de Condrieu.

RHODIA ferme une unité de fabrication à Roussillon

2007-11-08T18:20:38Z

La C.F.D.T. du site chimique de Roussillon, avec le soutien de l'union locale, s'opposent à la fermeture de l'atelier APAP [1] à Rhodia Opérations. Déjà présents lors de la grève du 22 octobre, dans le cadre d'une action intersyndicale, la C.F.D.T. veut exprimer les inquiétudes des salariés de cet atelier de même que ceux du personnel du Groupement Inter Entreprise OSIRIS. Depuis s'est tenue une réunion du comité d'établissement où la Direction locale a confirmé nos craintes avec l'annonce de la fermeture de l'atelier pour fin 2008.

La présentation d'une situation économique bien noire pour l'APAP veut-elle dire pour autant que Rhodia perdait de l'argent avec cet atelier ? Cette présentation ne répond-t-elle pas plus concrètement à une volonté du groupe de durcir ses critères économiques de rentabilité ?
La C.F.D.T. pense que ce durcissement est avant tout la conséquence directe d'une gestion passée calamiteuse.

Quelle stratégie industrielle du groupe concernant la production du paracétamol ? Alors que le groupe annonce la fermeture à Roussillon nous avons appris que Rhodia conservait son unité de production en Chine (Wu chi) d'une capacité d'environ 5000 T/an (pour 8000 T/an à Roussillon).

Rhodia ne ferme-t-il pas l'unité d'APAP de Roussillon pour mieux investir en Chine ?

Rhodia qui se dit champion du développement durable se doit de résoudre ses problèmes économiques sans suppressions d'emplois.

Sans cela nous pouvons nous interroger légitimement sur le devenir de Rhodia à Roussillon puisque cette fermeture fragilise les autres ateliers du site. Nous sommes certains que le Groupement Inter Entreprises, prestataire de service sur la plate-forme, devra restructurer ses services (laboratoire, maintenance,...) pour s'adapter à cette nouvelle situation. Cela aura évidemment des conséquences pour l'emploi.

La C.F.D.T. s'opposera à ce qui pourrait être une délocalisation et agira, dans une unité syndicale la plus large possible, pour défendre l'intérêt de tous les salariés du site et préserver l'emploi.

[1] Atelier de fabrication du paracétamol

Conférence de la chimie en Rhône Alpes

2007-10-29T08:08:50Z

La chimie çà pue et çà pête, c'est dangereux, il est urgent de s'en débarasser...
Ce constat n'est pas faux ! Mais la CFDT déclare haut et fort, que non seulement nous pouvons faire autrement, nous pouvons faire mieux, mais que si la chimie ne s'oriente pas dans cette voie innovante, c'est la mort de la chimie Française à plus ou moins long terme et vraisemblablement aussi, celle de la chimie Européenne.
Certains grands groupes n'hésiteront pas sous prétexte que les contraintes écologiques sont trop fortes en Europe, à délocaliser les productions en Chine. [1]
A la CFDT, nous avons fait le constat que nous savions beaucoup, beaucoup de chose à ce sujet. Que la CFDT, pouvait être moteur dans cette nouvelle orientation, mais que nous n'y arriverions pas seul.
La CFDT travaille à partir des propositions que le Comité Economique et Sociale Régional a apporté pour l'organisation de la conférence régionale. Depuis 2003, nous nous réunissons régulièrement entre trois Syndicat CFDT de la chimie et de l'énergie. A trois Syndicats, nous couvrons 5 bassins d'emplois.
Syndicat CFDT Chimie Energie Dauphiné Vivarais
Syndcat CFDT Chimie Energie Ain et deux Savoies
Syndicat CFDT Chimie Energie Rhône Alpes Ouest

Ce travail est articulé et animé par l'Union Régionale Interprofessionnelle CFDT.

Ces 3 bassins d'emplois représentent à eux seuls 300 000 emplois directs ou indirects. Nous prenons conscience immédiatement de la complexité du sujet et surtout, que nous ne pouvons pas laisser certaines personnes rayer la chimie d'un trait de plume !
Ce groupe a listé les acteurs incontournables en Rhône Alpes que nous devions rencontrer, sensibiliser, convaincre, entraîner dans notre combat de fourmis. Ce groupe à conclus que nous devions rencontrer :
les reponsables du pôle de compétitivité Axelera. C'est réussi, nous avons un rendez vous le 25 octobre Avenue Jean Mermoz à Lyon.
le Président de l'UIC régionale [2]. Nous préparons actuellement la rencontre, la date n'est pas encore fixée.
des groupes politiques. Depuis 2004 nous rencontrons régulièrement les verts, Greenpeace, Réseau sortir du nucléaire...
des élus politiques. Nous avons réussi à faire prendre conscience à des élus comme Jean-Jacques Queyranne de l'importance d'aborder cette question. Le pari est réussi, il ouvrira le 17 décembre 2007, la conférence de la chimie à Lyon.

Nous nous sommes fait aidé par le cabinet Syndex, pour obtenir des données factuelles et valider certtains chiffres en notre possession.
En 2006, ce groupe de travail a commis un tract en couleur de 4 pages, tiré à 5000 exemplaires. Vous pouvez le télécharger sur cette page
Nous venons d'en écrire un autre, tiré cette fois à 3000 exemplaires.

Cette conférence de la chimie, doit être un virage pour la prise de conscience de nombreux acteurs de notre société, afin d'offrir un avenir à la chimie en France.
Mais la CFDT en est convaincue. La chimie ne doit plus ternir son image. Pour cela, il ne suffit pas de l'annoncer dans des brochures de papier glacé. Il faut le faire, la chimie doit être acteur de sa révolution.
Elle doit devenir propre, respectueuse de l'environnement, respectueuse des populations environnantes, en recherche perpétuelle d'amélioration de la sécurité dans ses productions.
La CFDT revendique la mise en place d'un comité stratégique prospectif. C'est un lien de confrontation entre la branche chimie et les organisations syndicles régionales. Il sera un débouché opérationnel de la conférence.

Vous l'aurez compris ! Ces idées d'innovations, d'améliorations, d'investissements massif dans la recherche et le développement, la formation professionnelle, pour atteindre l'objectif de l'excellence écologique sont dans la droite ligne de la politique CFDT et ceci, à tous les niveaux de notre organisation syndicale.
La CFDT n'a pas de double language ! Tout est lié... En deux mots c'est le développement durable

C'est à ce prix là, et seulement celui là, que la chimie parviendra non seulement à sauvegarder ses emplois, mais surtout à en créer d'autres.

[3]

[1] Il y a déjà eu une polution majeure avec des milliers de tonnes de Benzène déversé dans un fleuve. Le Benzène est un produit autement cancérogène.

[2] union des industries chimiques c'est à dire le Syndicat des patrons

[3] Image d'illustration de Viviane Dufour sur Flickr

Décembre 2007 - Conférence sur l'avenir de la Chimie en Rhône Alpes

2007-05-30T12:35:41Z

Le CESR [1] a produit un rapport en 2006. Ce rapport s'intitule "compétitivité, réglementations et acceptabilité sociale : quelle acceptabilité pour la chimie en Rhône Alpes ?"
Pour prolonger ces travaux, la Région Rhône Alpes a décidé d'organiser une conférence en décembre 2007 sur les perspectives des activités chimiques dans la région.
Le 15 mai dernier, les représentants du Conseil Régional ont rencontré les organisations syndicales en vue d'organiser cette conférence.

Cette conférence fait suite aux états généraux de la chimie, organisés à Lyon en janvier 2007. Trois groupes de travail sont formés

emplois - compétence - formation professionnelle
innovation et recherche
gouvernance et acceptabilité sociale

La CFDT impliquera des militants de d'entreprise dans chacun des 3 groupes, et particulièrement concernés par les thèmes abordés.

La conférence devrait s'articuler en quatre temps

présentation du diagnostic par les experts ayant planché sur ce sujet
présentation des travaux des 3 groupes ci-dessus

Besoin de transparence et de dialogue

la CFDT est intervenue sur plusieurs points

Axelera, pôle de compétivité Rhône Alpin dans le secteur de la recherche en chimie. La CFDT dénonce le manque d'information concernant l'avancement de ce projet. Dans les entreprises concernées, les comités d'entreprises n'ont aucune information sur l'avancement de ces projets. Ils sont tout juste présentés comme une ressource financière de plus.
La CFDT soupçonne des effets d'aubaines de la part des entreprises impliquées. Certains projets n'ont rien de novateurs et dormaient depuis des années dans les cartons des laboratoires existants.
La CFDT exige un bilan précis de ce pôle, notamment en matière d'emploi. La région a versé 32 millions d'euros. Il est légitime que les entreprises bénéficiaires rendent des comptes sur l'usage de l'argent public.

Expertise faite par le cabinet SYNDEX en 2004 à la demande du Conseil Economique et Social Régional. C'est un outil à utiliser dans le cadre de cette conférence. Il s'agira aussi d'aborder la question de la sous traitance et des relations avec les donneurs d'ordre.

L'avenir de la chimie ne concerne pas que les chimistes. De nombreuses filières industrielles sont directement liées à la chimie (plasturgie, pétrole, pharmacie, caoutchouc, ...). Cette conférence devrait les y associer.

Territoires. Cette conférence devrait être l'occasion de faire le lien entre les territoires et les filières industrielles et professionnelles, par exemple à travers les CTEF [2].

REACH [3]- réglement européen sur les produits chimiques. Cette nouvelle réglementation pour une chimie propre et sécurisée, se pose en toile de fond de l'avenir de la chimie. Ces impacts doivent être pris en compte.

Dialogue social. La CFDT déplore l'absence de dialogue social entre les organisations syndicales et la chambre patronale régionale de la chimie (UIC régionale). Cette conférence pourrait être l'occasion d'améliorer ce point.

Cette rencontre avec Mme PUTHOD, conseillère régionale, a été l'occasion de présenter le projet alternatif pour l'avenir de l'usine ARKEMA de Pierre Bénite.

[1] Comité Economique et Social Régional

[2] Contrats Territoriaux Emploi Formation, dans le cadre des plans régionaux pour l'emploi

[3] Registred Evaluation Authorization Chemicals

Les élections se préparent chez SNF (Chimie Loire)

2007-03-08T07:05:15Z

SNF entreprise de la chimie premier exportateur de la loire comptant 670 salariés.

La CFDT est la première Organisation syndicale a s'être implanté dans l'entreprise est relativement jeune.
La section syndicale a été créé en 2001 et à l'époque il n'y avait pas de syndicat dans l'entreprise. Ce qui n'était pas commun pour une entreprise de cette taille. Depuis les lacunes en matière de représentation syndicale a été comblée.
Quelques mois après la création de la CFDT d'autres organisations syndicales se sont implantées.

La CFDT est allée les voir, pour débattre des problèmes des salariés.
Certaines organisations syndicales ont recruté parmi des élus sans étiquettes. Ce procédé est étrange !
Ces personnes se sont positionnés clairement contre les syndicats lors des différentes actions et activités de la CFDT. Ces méthodes sont celles d'un autre temps, au jour où les syndicats ont besoin de légitimité.

Maintenant, l'heure est à la préparation des élections, la section se concentre sur son travail. L'objectif, étant que les salariés reconnaissent le travail fait par la CFDT en lui apportant la majorité.
Le personnel aura deux ans pour juger la CFDT.

Des questions se posent :

Pourquoi la CFDT est attaqué de tout bord ?
Est-elle responsable de tous les problèmes que rencontre S.N.F. ?

Une réponse :

La CFDT dérange...............

INTERFORA - mort annoncée du lycée professionnel

2007-02-07T15:30:57Z

L'UIC [1] se désengage du lycée professionnel INTERFORA [2].
Elle met ainsi en péril la formation BEP Industries et Procédés. Cette formation est pourtant unique en Rhône Alpes.

En septembre 2007, le lycée Diderot – Lyon 1er devrait reprendre cette formation. La convention de « transfert » est actuellement à la signature. Cette convention prévoit une coopération de 2 ans avec INTERFORA, sans reconduction, sans reprise du personnel.

Ce transfert laisse sur le carreau 17 enseignants et 5 salariés. Autant de compétences gaspillées. Cela représente presque 40% du personnel Interfora.

Ce lycée professionnel, le dernier de Saint-Fons, contribue à l'insertion des jeunes et à la mixité sociale. Tous les diplômés trouvent du travail sans problème. C'est une large voie d'accès aux formations Interfora en apprentissage (Bac pro, BTS, ingénieurs).

Ses installations semi industrielles, ne trouveront pas d'équivalent dans un établissement situé en pleine ville. Pourtant, elles sont indispensables pour mettre les élèves mineurs en situation réelle de travail. Les mineurs n'ont pas accès à l'apprentissage en atelier dans ces industries. L'industrie chimique a besoin de ces jeunes, formés aux gestes industriels - sécurité, qualité, respect de l'environnement…. La structure démographique de ce secteur nécessite 6% d'embauches par an (beaucoup d'ouvriers postés). Même si les effectifs baissent de 1 à 2% par an. Avec REACH [3] et les pôles de compétitivités, l'IUC met en avant l'excellence professionnelle. INTERFORA, son personnel et ses équipements, vont dans ce sens.

Supprimer le lycée professionnel Interfora menace toute la plateforme de formation.

L'UIC estime que ce lycée lui coûte trop cher. La solution de facilité est le transfert vers l'éducation nationale. C'est un transfert de charge vers le budget public. Vous avez dit « entreprises socialement responsables » ? La Région Rhône Alpes est partie prenante de cette convention. Elle s'est engagée à ne rien signer tant que la situation du personnel n'était pas assurée. Hier devant les représentants des salariés, l'UIC a pris des engagements : reclassement du personnel, recrutement des élèves, pérennité de la convention. Le personnel et Interfora ont fait des propositions depuis déjà des mois.

Les salariés sont en grève aujourd'hui 7 février. Avec eux, la CFDT réclame des actes concrets ! Préservons l'outils performant qu'est INTERFORA

Isabelle FAIVRE, Secrétaire Générale du SCERAO-CFDT, 06.83.43.98.52
Brigitte BIENASSIS, 06.07.85.38.73

[1] Union des Industries Chimiques

[2] Interfora est une plateforme de formation située à Saint-Fons - Lyon Sud. Elle est centrée sur les métiers de la chimie et des procédés

[3] Registred Evaluation Authorization Chemicals