Ce statut est une protection du salarié contre des actions potentielles de l’employeur exemple : l’exercice du pouvoir disciplinaire comme moyen de pression contre le salarié exerçant une fonction syndicale ou de représentation.

Le salarié ayant des fonctions représentatives dans l’entreprise bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. En plus de la procédure de licenciement habituelle, le licenciement est soumis à l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. Cette protection s’applique pendant des durées qui sont variables en fonction des mandats.

Les salariés protégés le sont pendant toute la durée de leur mandat. Mais pas seulement. La protection perdure encore après la fin du mandat, pendant une durée variant de 6 mois à 1 an (selon le type de mandat exercé).

source : https://www.service-public.fr/parti... et https://travail-emploi.gouv.fr/dial...